Mit dem Aufkommen der Fernarbeit haben viele Unternehmen Tracking-Maßnahmen eingeführt, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter tatsächlich während der festgelegten Arbeitszeiten arbeiten. Benutzer von Microsoft Teams können den Live-Status aller Mitarbeiter anzeigen, während sie von zu Hause aus arbeiten. Manager mit Zugriff auf Teams-Rechte erhalten Benachrichtigungen, wenn ein Mitarbeiter zur Aktivität auf seinem Computer zurückkehrt.

Auch wenn dies wie ein vernünftiger Ansatz erscheinen mag, kann es tatsächlich eine Quelle von Stress und Angst für die Mitarbeiter sein. Hier sind einige Gründe, warum Mitarbeiter möglicherweise nicht verfolgt werden möchten, während sie von zu Hause aus arbeiten:

1. Verletzung der Privatsphäre – Von Ihrem Arbeitgeber verfolgt zu werden, kann sich wie eine Verletzung der Privatsphäre anfühlen. Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise unwohl, wenn sie wissen, dass jede ihrer Bewegungen überwacht und aufgezeichnet wird.

2. Mangelndes Vertrauen – Die Implementierung von Tracking-Maßnahmen kann Mitarbeitern signalisieren, dass ihr Arbeitgeber ihnen nicht vertraut. Dies kann ein negatives Arbeitsumfeld schaffen und der Moral schaden.

3. Mikromanagement – ​​Tracking kann auch zu Mikromanagement führen, bei dem Manager ständig die Mitarbeiter überprüfen und ihre Produktivität in Frage stellen. Dies kann stressig und kontraproduktiv sein, da es die Mitarbeiter von ihrer Arbeit ablenken kann.

4. Schwierigkeiten beim Abschalten – Wenn Mitarbeiter ständig verfolgt werden, kann es für sie schwierig sein, sich von der Arbeit zu trennen und sich während ihrer Freizeit vollständig zu entspannen. Dies kann zu Burnout und anderen psychischen Problemen führen.

5. Technische Schwierigkeiten – Schließlich können Tracking-Maßnahmen anfällig für technische Schwierigkeiten sein, was zu ungenauen Daten und weiterer Frustration für die Mitarbeiter führt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Tracking-Maßnahmen zwar wie eine logische Lösung erscheinen, um die Produktivität während der Remote-Arbeit sicherzustellen, aber tatsächlich negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter haben können.

Für Arbeitgeber ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen der Gewährleistung der Produktivität und der Achtung der Privatsphäre und des Vertrauens ihrer Mitarbeiter zu finden. Dies kann durch klare Kommunikation, gegenseitiges Verständnis und eine Fokussierung auf Ergebnisse statt Überwachung erreicht werden.