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„Aufgrund der anhaltenden COVID-19-Pandemie ist die Arbeit von zu Hause aus für viele Mitarbeiter in Großbritannien zu einer beliebten Option geworden. Während Telearbeit Vorteile wie erhöhte Flexibilität und Komfort bietet, ist es wichtig, dass Mitarbeiter ihre Rechte kennen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

Im Vereinigten Königreich bilden der Employment Rights Act 1996 und die Working Time Regulations 1998 die Grundlage für Arbeitnehmerrechte bei der Arbeit von zu Hause aus. Hier sind einige wichtige Punkte, die Mitarbeiter beachten sollten:

1. Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber haben die Pflicht, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung arbeiten. Dies gilt auch für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten. Arbeitgeber müssen die notwendige Ausrüstung, wie einen geeigneten Stuhl und Schreibtisch, bereitstellen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer sicher arbeiten können.

2. Entlohnung: Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, haben Anspruch auf die gleiche Entlohnung, die sie erhalten würden, wenn sie im Büro arbeiten würden. Dazu gehören alle Überstundenvergütungen, Prämien oder Provisionen.

3. Arbeitszeit: Die maximale Wochenarbeitszeit beträgt 48 Stunden, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten führen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer keine übermäßigen Stunden arbeiten.

4. Pausen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhepausen während des Tages. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer angemessene Pausen, einschließlich Mittagspausen, erhalten, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

5. Datenschutz: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die personenbezogenen Daten der Mitarbeiter vertraulich und sicher behandelt werden, auch wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

6. Diskriminierung: Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, genießen den gleichen Schutz vor Diskriminierung wie diejenigen, die im Büro arbeiten. Dazu gehört der Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung und anderen geschützten Merkmalen.

Abschließend ist es wichtig, dass Mitarbeiter ihre Rechte verstehen, wenn sie im Vereinigten Königreich von zu Hause aus arbeiten. Arbeitgeber haben die Verantwortung dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter in einem sicheren und fairen Umfeld arbeiten, und Mitarbeiter haben das Recht auf die gleiche Bezahlung und die gleichen Leistungen, die sie erhalten würden, wenn sie im Büro arbeiten würden.“

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